Каким вы должны быть на собеседовании. Советы HR-специалистов

Собеседование – всего лишь первая ступенька вашей карьерной лестницы, но ступенька очень важная. Если вы не пройдете через нее удачно, то ни о какой карьере, в принципе, не может идти речь.

От вашего поведения зависит мнение, которое о вас составит потенциальный работодатель за время довольно короткой беседы. Переступив порог новой организации, начните вести себя вежливо со всеми. Даже если необходимо подождать, будьте терпеливы.

Если вас попросят заполнить одну или несколько анкет, отнеситесь к этому делу очень ответственно. Возможно, именно анкета сыграет решающую роль в выборе кандидата на предлагаемую должность.

В начале разговора обязательно назовите свое имя. Вежливо спросите, как обращаться к собеседнику. Не опускайте глаза во время разговора, очень важно поддерживать зрительный контакт. Ни в коем случае не перебивайте человека, который проводит собеседование.

Если вы не поняли вопрос, не нужно молчать. Уточните, используя оборот «Правильно ли я понял, что…». Не стоит много говорить, отвечайте конкретно на поставленный вопрос. Объективность и честность – этих качеств вы должны придерживаться, а вот чрезмерную откровенность следует оставить за дверями офиса.

Если возникла ситуация, когда ответ на конкретный вопрос открывает какую-либо отрицательную сторону вас как кандидата на должность, не отрицайте факты. Сообщив такую информацию, уравновесьте ее положительными фактами, которые подчеркнут ваши достоинства.

HR-специалисты особо подчеркивают, что на собеседовании важно держаться с достоинством. Не давите на жалость, не расписывайте свое сложное положение. Но помните, что вызывающее поведение также не станет плюсом за вашу кандидатуру.

Когда предложат задать интересующие вас вопросы, не молчите, но и не переусердствуйте. 3-4 вопроса будет достаточно. Обязательно спросите, что входит в ваши обязанности. Но в начале собеседования ни в коем случает не затрагивайте вопрос оплаты труда. Приберегите его на конец разговора. Поинтересуйтесь, как можно узнать о результатах отбора. Обговорите возможность позвонить самому.

В конце разговора также будьте вежливы. Вы должны произвести целостное впечатление. И помните, что хорошая подготовка к собеседованию – залог успеха. Покажите себя как квалифицированного специалиста, знающего свое дело.

Очень редко на собеседовании задаются вопросы по заранее составленному списку. Однако есть те, которые будут заданы с очень большой вероятностью. К таким вопросам можно отнести просьбу рассказать немного о себе. Обязательно воспользуйтесь этим шансом по максимуму. Биографических сведений должно быть немного, сделайте акцент на своем опыте, знаниях. Расскажите о том, что вы умеете, и подчеркните качества, которые могут быть полезны потенциальному работодателю.

В самом начале разговора вас могу спросить о вопросах, которые есть у вас. Задавайте их последовательно. Работодатель может поинтересоваться, почему вы решили откликнуться на предлагаемую им вакансию. Тщательно продумайте доводы заранее.

Если вас спросят о наличии других предложений работы, смело о них говорите. Когда в специалисте заинтересованы другие организации, работодателю польстит тот факт, что его предложение кажется вам более привлекательным.

Подумайте, что ответить на вопрос, почему вы решили сменить место работы. Не упоминайте о конфликтах с предыдущим работодателем, не отзывайтесь отрицательно в адрес бывшего начальника. Можно даже упомянуть о положительных моментах предыдущего места.

Также подумайте над вопросом, какие изменения вы можете предложить на новом месте работы. Какова будет ваша политика, первые действия и чего с помощью вас как специалиста можно будет добиться.

Вежливость, уверенность в себе и профессионализм – главные качества, которые вы должны продемонстрировать специалисту по кадрам, который будет проводить собеседование, или руководителю предприятия, если он лично будет присутствовать. Это залог того, что чаша весов при выборе наиболее достойного кандидата склонится именно в вашу пользу.