Положение о конкурсе

III ЕЖЕГОДНЫЙ КОНКУРС
«РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА – 2017»
(официальное положение о конкурсе)

1. Общее положение

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Работодатель года 2017. Выбор сотрудников» среди компаний, осуществляющих свою деятельность в Республике Беларусь.

Конкурс «Работодатель года — 2017» (далее — «Конкурс») — это комплексная оценка компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь, и присуждение звания «Работодатель года» компаниям, признанными предоставляющими лучшие условия работы для сотрудников.

Миссия Конкурса – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность заботы о персонале и вкладывающих средства в развитие своих сотрудников. Цели и задачи:

  • оказать информационную помощь населению Беларуси в выборе места работы;
  • обеспечить условия для белорусских работодателей продемонстрировать свои сильные стороны и привлечь сотрудников;
  • определить компании, занимающие лидирующие позиции в области создания условий работы для персонала, на основе исследований общественного мнения и комплексной оценки экспертами в области управления персоналом;
  • повысить уровень осведомленности общественности о лучших практиках белорусских компаний в сфере управления персоналом и о компаниях, их применяющих;
  • стимулировать осознанное отношения граждан к процессу выбора места работы, построению карьеры в целом;
  • стимулировать компании к совершенствованию кадровой политики и систем управления персоналом, усилению ответственности компаний перед сотрудниками
  • сформировать объективный рейтинг лучших Работодателей на рынке Беларуси.

2. Организатор Конкурса

Организатором Конкурса является Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих «Искусство созидания», осуществляющий свою деятельность под торговой маркой «Образовательный центр «Лидер» (далее – «Организатор»).

3. Участники Конкурса

К участию в Конкурсе допускаются компании, осуществляющие свою деятельность в Республике Беларусь, кроме Организатора конкурса и компаний, представители которых входят в Экспертный совет. Участие  в Конкурсе бесплатное.

4. Экспертный совет Конкурса

Экспертный совет формируется организатором конкурса и состоит из нечетного числа участников. В состав совета входят специалисты, имеющие практический опыт в области управления бизнесом в представленных сферах и управлении человеческими ресурсами. Формирование Экспертного совета происходит после завершения первого этапа конкурса, его состав публикуется на сайте. Компании, руководители которых входят в Экспертный совет, не участвуют в конкурсе.  

5. Номинации и победители

Работодатель года. Титульная номинация.

Присуждается кандидатам из общего списка номинантов на основе комплексной оценки по результатам исследования мнений сотрудников компаний-номинантов и голосования Экспертного совета. В данной номинации будут присуждены награды:

  1. Работодатель года. Гран-При
  2. Работодатель года 1 место
  3. Работодатель года 2 место
  4. Работодатель года 3 место

Работодатель года. Отраслевые номинации.

Присуждается кандидатам из отраслевых списков номинантов на основе комплексной оценки по результатам исследования мнений сотрудников компаний-номинантов и голосования Экспертного совета. В данной номинации будут присуждены награды:

  1. Работодатель года. Финансы
  2. Работодатель года. Торговля
  3. Работодатель года. Промышленность
  4. Работодатель года. Машиностроение
  5. Работодатель года. Медицина, Фармацевтика
  6. Работодатель года. Информационные технологии
  7. Работодатель года. Искусство и культура
  8. Работодатель года. Образование
  9. Работодатель года. Консалтинг
  10. Работодатель года. Маркетинг, реклама, PR
  11. Работодатель года. Энергетика
  12. Работодатель года. Индустрия красоты
  13. Работодатель года. Страхование
  14. Работодатель года. Строительство, недвижимость
  15. Работодатель года. Транспорт и логистика
  16. Работодатель года. Гостиничный и ресторанный бизнес

Оргкомитет сохраняет за собой право изменять и дополнять перечень отраслевых номинаций на основе данных о фактическом качественном и количественном составе поступивших заявок.

6. Этапы проведения Конкурса

1 этап: 1 августа — 20 августа 2017 года.

Формирование состава Экспертного совета.  Приглашение спонсоров и участников конкурса. Публикация информации в СМИ и социальных сетях.

Предложения от желающих вступить в Экспертный совет, стать нашим спонсором принимаются на электронный адрес  job@lider.by.

2 этап: с 21 августа -10 сентября:

  • Производится прием заявок от участников  до 10 сентября включительно. Оставить заявку на участие можно, заполнив специальную форму.

Запрашиваются данные, являющиеся индикаторами политики компании в области работы с персоналом. Проводится оценка участников (информация о корпоративной культуре, мотивации, развитии сотрудников и т.д.).

  • Запускается открытое онлайн-голосование на сайте www.lider.by и предложения в социальных сетях.

В голосовании может участвовать любой пользователь Интернета в возрасте от 18 лет, проживающий в Беларуси и желающий дать оценку белорусским работодателям. Из числа участников голосования исключаются сотрудники Организатора и члены их семей. Участник голосования должен сообщить наименование лучшего, по его мнению, работодателя в Беларуси, а также свое имя, электронный адрес и номер контактного телефона. Не допускается повторное голосование лиц с одними и теми же контактными данными, указание недействительных контактных данных. Организатор сохраняет за собой право в ходе голосования проводить фактическую проверку контактных данных пользователей путем обзвона проголосовавших для исключения фальсификации и «накрутки» голосов.

Организатор сохраняет за собой право запросить у компании-номинанта право на публикацию полученных данных. Организатор проверяет полученную информацию о компании и передает на оценку  Экспертному совету.

Определяются участники конкурса. Публикуется итоговый список участников, включая результаты онлайн-голосования. 

3 этап: 11 сентября — 1 октября 2017 года.

Комплексная оценка участников Экспертным советом. Проставление баллов.

Компании-участники оцениваются по следующим критериям:

  • система материальной мотивации;
  • состав социального пакета;
  • условия для обучения и развития персонала;
  • возможности карьерного роста;
  • условия труда.

Производится оценка условий для персонала. В качестве проверки может быть произведен тайный звонок в компанию в роли соискателя. По каждому из критериев эксперт присуждает компании от одного до пяти баллов. Баллы, начисленные всеми экспертами, суммируются и вносятся в протокол. Общий протокол утверждается всеми членами Экспертного совета.

4 этап: 2 октября — 31 октября 2017 года.

Подведение итогов и награждение победителей.

Производится подсчет общей суммы баллов и определение победителей. Результаты публикуются на сайте до 25 октября. Торжественное награждение происходит в офисе победителей.

7. Награждение Участников по итогам Конкурса

Победители конкурса награждаются дипломами и получают право использовать звание «Работодатель года — 2017», а также графический символ (знак Конкурса) в любых презентационных и рекламных материалах.

 

Более 70000 слушателей выбрали наши курсы, свыше 1000 компаний доверили нам обучение своих сотрудников.