Положение о конкурсе
V ЕЖЕГОДНЫЙ КОНКУРС
«РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА – 2019»
(официальное положение о конкурсе)
1. Общее положение
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Работодатель года 2019. Выбор сотрудников» среди компаний, осуществляющих свою деятельность в Республике Беларусь.
Конкурс «Работодатель года – 2019» (далее — «Конкурс») — это комплексная оценка компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь, и присуждение звания «Работодатель года» компаниям, признанным предоставляющими лучшие условия работы для сотрудников.
Миссия Конкурса – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность заботы о персонале и вкладывающих средства в развитие своих сотрудников.
Цели и задачи Конкурса:
- оказать информационную помощь соискателям Беларуси в выборе места работы;
- обеспечить работодателям условия для демонстрирования своих сильных сторон и привлечения новых сотрудников;
- определить компании, занимающие лидирующие позиции в области создания условий работы для персонала, на основе исследований общественного мнения и комплексной оценки экспертов в области управления персоналом;
- информировать общественность о лучших компаниях и применяемых ими практиках в сфере управления персоналом;
- стимулировать осознанное отношения граждан к процессу выбора места работы, построению карьеры в целом;
- стимулировать компании к совершенствованию кадровой политики и систем управления персоналом, увеличению ответственности компаний перед сотрудниками;
- сформировать объективный рейтинг лучших Работодателей на рынке Беларуси.
2. Организатор Конкурса
Организатором Конкурса является Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих «Искусство созидания», осуществляющий свою деятельность под торговой маркой «Образовательный центр «Лидер» (далее – «Организатор»).
3. Участники Конкурса
К участию в Конкурсе допускаются компании, осуществляющие свою деятельность в Республике Беларусь, кроме Организатора конкурса и компаний, представители которых входят в Экспертный совет. Участие в Конкурсе бесплатное.
4. Экспертный совет Конкурса
Экспертный совет формируется организатором конкурса и состоит из нечетного числа участников. В состав совета входят специалисты, имеющие практический опыт в области управления бизнесом в представленных сферах и управления человеческими ресурсами. Формирование Экспертного совета происходит после завершения первого этапа конкурса. Компании, руководители которых входят в Экспертный совет, не участвуют в конкурсе. Cостав экспертного совета не разглашается. Войти в состав Экспертного совета можно, заполнив специальную форму.
5. Номинации и победители
Работодатель года. Титульная номинация.
Присуждается кандидатам из общего списка номинантов на основе комплексной оценки по результатам исследования мнений сотрудников компаний-номинантов и голосования Экспертного совета. В данной номинации будут присуждены награда:
- Работодатель года. Гран-при
Работодатель года. Отраслевые номинации.
Присуждается пяти кандидатам из отраслевых списков номинантов на основе комплексной оценки по результатам исследования мнений сотрудников компаний-номинантов и голосования Экспертного совета. В данной номинации будут присуждены награды:
- Работодатель года. Финансы
- Работодатель года. Автодилеры
- Работодатель года. Безалкогольные напитки и пиво
- Работодатель года. Торговля
- Работодатель года. Мебель
- Работодатель года. Промышленность
- Работодатель года. Машиностроение
- Работодатель года. Общественное питание
- Работодатель года. Медицина, Фармацевтика
- Работодатель года. Производство косметики
- Работодатель года. Информационные технологии
- Работодатель года. Искусство и культура
- Работодатель года. СМИ
- Работодатель года. Телекоммуникации
- Работодатель года. Образование
- Работодатель года. Консалтинг
- Работодатель года. Маркетинг, реклама, PR
- Работодатель года. Энергетика
- Работодатель года. Индустрия красоты
- Работодатель года. Страхование
- Работодатель года. Электроника и оборудование
- Работодатель года. Строительство, недвижимость
- Работодатель года. Транспорт и логистика
- Работодатель года. Гостиничный и ресторанный бизнес
Оргкомитет сохраняет за собой право изменять и дополнять перечень отраслевых номинаций на основе данных о фактическом качественном и количественном составе поступивших заявок. Организатор конкурса информирует победителя, занявшего первое место в Отраслевой номинации.
6. Этапы проведения Конкурса
1 этап: 2 сентября – 22 сентября 2019 года.
Формирование состава Экспертного совета. Приглашение спонсоров и участников конкурса. Публикация информации в СМИ и социальных сетях.
Предложения от желающих вступить в Экспертный совет, стать нашим спонсором принимаются на электронный адрес rabota@lider.by.
2 этап: с 23 сентября – 5 октября 2019:
- Производится прием заявок от участников до 6 августа включительно. Оставить заявку на участие можно, заполнив специальную форму.
Запрашиваются данные, являющиеся индикаторами политики компании в области работы с персоналом. Проводится оценка участников (информация о корпоративной культуре, мотивации, развитии сотрудников и т.д.).
- Запускается открытое онлайн-голосование на сайте www.lider.by и предложения в социальных сетях.
В голосовании может участвовать любой пользователь Интернета в возрасте от 18 лет, проживающий в Беларуси и желающий дать оценку белорусским работодателям. Из числа участников голосования исключаются сотрудники Организатора и члены их семей. Участник голосования должен сообщить наименование лучшего, по его мнению, работодателя в Беларуси, а также свое имя, электронный адрес и номер контактного телефона. Не допускается повторное голосование лиц с одними и теми же контактными данными, указание недействительных контактных данных. Организатор сохраняет за собой право в ходе голосования проводить фактическую проверку контактных данных пользователей путем обзвона проголосовавших для исключения фальсификации и «накрутки» голосов.
Организатор сохраняет за собой право запросить у компании-номинанта право на публикацию полученных данных. Организатор проверяет полученную информацию о компании и передает на оценку Экспертному совету.
Определяются участники конкурса. Публикуется итоговый список участников, включая результаты онлайн-голосования.
3 этап: 6 октября – 20 октября 2019 года.
Комплексная оценка участников Экспертным советом. Проставление баллов.
Компании-участники оцениваются по следующим критериям:
- система материальной мотивации;
- состав социального пакета;
- условия для обучения и развития персонала;
- возможности карьерного роста;
- условия труда.
Производится оценка условий для персонала. В качестве проверки может быть произведен тайный звонок в компанию в роли соискателя. По каждому из критериев эксперт присуждает компании от одного до пяти баллов. Баллы, начисленные всеми экспертами, суммируются и вносятся в протокол. Общий протокол утверждается всеми членами Экспертного совета.
4 этап: 21 октября – 25 октября 2019 года.
Подведение итогов и награждение победителей.
Производится подсчет общей суммы баллов и определение победителей. Результаты публикуются на сайте Организатора. Торжественное награждение происходит в офисе победителей.
7. Награждение Участников по итогам Конкурса
Победители конкурса, получившие Гран-при и занявшие первое место в Отраслевых номинациях, награждаются дипломами и получают право использовать звание «Работодатель года – 2019», а также графический символ (знак Конкурса) в любых презентационных и рекламных материалах.