Освойте новую профессию

и получите возможность найти высокооплачиваемую работу

Варианты обучения:

  • онлайн индивидуально или в группе


Кому подходит курс

Курс HR менеджера подойдет тем, кто хочет развиваться в области управления персоналом и стать профессионалом в этой сфере. Этот курс будет полезен как начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет опыт работы в HR и хочет улучшить свои знания и навыки.
Желающим работать в области управления персоналом

Желающим работать в области управления персоналом

Если вы начинающий специалист и намерены освоить профессию с нуля в сфере HR-менеджмента.

HR-специалистам

HR-специалистам

Если вы работающий HR-специалист и у вас возникают сложности в процессе трудовой деятельности.

Руководителям

Руководителям

Если вы сталкиваетесь с вопросами рекрутинга и заинтересованы в повышения квалификации сотрудников.


О КУРСЕ

HR-менеджера в Минске

Тенденции профессии

Западная система HR-менеджмента представляет собой полностью устоявшуюся структуру. Опыт иностранных коллег, книги и тренинги не всегда применимы к реалиям нашего общества. Однако современные специалисты адаптируют западные методики и опытным путем составляют базу действующих механизмов, соответствующих отечественному кадровому менеджменту.

Задачи HR-менеджера

В организации HR-менеджер — специалист по поиску и подбору кандидатов на требуемую должность. HR-менеджер анализирует состояние рынка труда, оценивает эффективность работы отдельного работника. Налаживает систему мотивации персонала, организовывает дополнительное обучение, корпоративные мероприятия.

HR-специалисты востребованы при любой сложившейся экономической ситуации, именно от их компетентности в подборе и управлении кадрами зависит успех компании.

Современный рынок труда призывает hr-а постоянно развивать профессиональные качества, осваивать новые методы рекрутинга.


ПРЕПОДАВАТЕЛИ


Программа обучения

1

1. HRнаправление.

— Современные требования работодателей к HR-менеджеру.

— Типовой функционал HR-менеджера.

— Направления для развития карьеры.

— Установление прочного контакта с непосредственным руководителем        как основа успеха в работе.

— Различия между сервисной и партнерской ролью HR в компании.

— Негласный этический колекс.

2. Рекрутмент.

— Типы внутренних клиентов. Стили управления в компании.

—  Цикл подбора персонала.

— Как определить целевую аудиторию и понят ее потребности.

— Мониторинг рынка труда. Зачем он нужен и по каким критериям проводить.

— Продающая вакансия  — инструмент HR или маркетолога.

— Эффективные каналы поиска кандидатов согласно профилю должности.

— Методы для поиска кандидатов.

— Типы виды интервью, как составить раскрывающее кандидата интервью.

— Распределение ответственных ролей в процессе подбора.

3. Адаптация сотрудников.

— Разработка системы адаптации в компании.

— Цели, виды, способы, методы, задачи и оценка адаптации.

— Мероприятия по адаптации.

— План работы сотрудника на испытательный срок.

— Задачи на испытательный срок, прохождение испытательного срока.

— Наставничество.

— Опросное интервью нового сотрудника по окончанию испытательного срока.

— Адаптация уже работающих сотрудников при ротации персонала.

4. Бизнес-процесс обучения и развития персонала.

— Корпоративный и открытый формат обучения.

— Преимущества и недостатки.

— Планирование обучения.

— Факторы, влияющие на эффективность обучения.

— Оценка эффективности обучения.

5. Оценка персонала.

— Выявление целей оценки персонала и построение системности в оценочных мероприятиях.

— Определение батареи методик.

— Трансформация сухих цифр в план действий.

— Формирование кадрового резерва.

6. Мотивация персонала.

— Различия в материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

— Теория поколений.

— Матрица мотивации персонала на основе результатов оценки.

7. Корпоративная культура.

— Что такое корпоративная культура.

— Формирование ценностей компании и оценка их влияния на принятие решений.

— Изменение корпоративной культуры.

8. HR-брендинг.

— Пиар  в работе HR-менеджера.

— Инструменты внутренних коммуникаций и оценка бренда работодателя по открытым источникам.

— Создание контента для внутренних коммуникаций.

-Влияние HR-бренда на затраты компании.

9. HR-аналитика

— Инструменты HR-аналитики и их использование.

10. Exitmanagement.

— Технология экологичного увольнения сотрудников.

— Матрица принятия управленческих решений.

— Процедура увольнения.

— Как этично уволить сотрудников, чтобы они не оставляли плохих отзывов о компании. Как нейтрализовать и повернуть в плюс компании негативные отзывы.

— Что такое exit-интервью и его проведение. Для чего нужно анализировать результаты увольнений и сообщать о них руководству.

11. Exit-интервью

— Что такое exit-интервью и его проведение. Для чего нужно анализировать результаты увольнений и сообщать о них руководству.

12. Итоговый экзамен.

— Концепция Ицхак Адизеса.
— HR-менеджмент: понятие, деятельность, основные задачи. Бюджет компании на HR-менеджмент.

Только у нас программа корректируется под уже существующий ваш опыт. Вы не будете тратить время на то, что уже знаете, а сконцентрируетесь на действительно необходимых конкретных компетенциях.

После каждого модуля обучения дается практическое задание!

Группа 32 ак.ч. Индивидуально 16 ак.ч.

Показать

Варианты обучения

Индивидуально онлайн

от 29 руб

1 занятие (1 ак.ч.)


  • Занятия на онлайн-платформе с преподавателем
  • Экономия времени и денежных средств
  • Электронные методические пособия
  • Гибкое расписание под запрос ученика
  • Количество занятий на выбор (8, 16, 32, 64, 96, 128). Узнать стоимость
Записаться

Индивидуально офлайн

от 37 руб

1 занятие (1 ак.ч.)


  • Занятия на территории ученика или в аудитории центра
  • Сжатые сроки обучения
  • Адаптация программы под запрос ученика
  • Персонально встроенное расписание
  • Количество занятий на выбор (8, 16, 32, 64, 96, 128). Узнать стоимость
Записаться

Мини-группа онлайн

666 руб

экспресс-курс (32 ак.ч.)


  • Занятия на онлайн-платформе с преподавателем
  • Минимальный состав группы (2-5 чел.)
  • Быстрый старт в обучении
  • Сжатые сроки обучения
  • Концентрат практических знаний
Записаться

Мини-группа офлайн

865 руб

экспресс-курс (32 ак.ч.)


  • Занятия в аудиториях центра
  • Минимальный состав группы (2-5 чел.)
  • Сжатые сроки обучения
  • Концентрат практических знаний
  • Расписание занятий и ближайшие наборы уточняйте у менеджера
Записаться

Групповое обучение

  • Занятия по фиксированному расписанию. Актуальные группы, к которым можно присоединиться
  • Знакомство и общение с интересными людьми со всего мира
  • Подбор преподавателя и группы

man
Курсы HR менеджера - мини-группа
865.00 руб.
1081.00 руб.
27 BYN стоимость за ак час
18 мая 2024
Сб 11:00-14:20,
Вс 11:00-14:20

32 часов / 4 недели (1 ак. час = 45 минут)

В среднем в группе: 3 человек

1081.00 руб.
865.00 руб.
27 BYN стоимость за ак час
Количество мест ограничено
Курсы HR менеджера - мини-группа
666.00 руб.
833.00 руб.
20.8 BYN стоимость за ак час
по набору
утро, день, вечер, выходной

32 часов (1 ак. час = 45 минут)

В среднем в группе: 3 человек

833.00 руб.
666.00 руб.
20.8 BYN стоимость за ак час
Записаться
Расписание занятий и ближайший набор уточняйте у менеджера

Онлайн-обучение

Курсы HR менеджера - мини-группа
666.00 руб.
833.00 руб.
20.8 BYN стоимость за ак час
Можно присоединиться
Сб 11:00-13:30,
Вс 11:00-13:30

32 часов / 5 недель (1 ак. час = 45 минут)

В среднем в группе: 3 человек

833.00 руб.
666.00 руб.
20.8 BYN стоимость за ак час
Записаться
мини группа
Курсы HR менеджера - мини-группа
666.00 руб.
833.00 руб.
20.8 BYN стоимость за ак час
по набору
утро, день, вечер, выходной

32 часов (1 ак. час = 45 минут)

В среднем в группе: 3 человек

833.00 руб.
666.00 руб.
20.8 BYN стоимость за ак час
Записаться
Расписание занятий и ближайший набор уточняйте у менеджера
Учитесь сейчас, платите потом!

Доступна рассрочка для оплаты обучения. Рассрочку предоставляют банки-партнер на выгодных для слушателя условиях.

Получить полную программу курса и консультацию

Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время

Поможем с трудоустройcтвом

Образовательный центр «Лидер» помогает выпускникам, окончившим обучение на курсах, УСПЕШНО трудоустроиться. Многие предприятия и компании Беларуси присылают свои вакансии для наших студентов.

90% наших выпускников успешно устраиваются на работу после окончания курсов

man
Посмотреть вакансии

Предложение для компаний

Проведём обучение сотрудников компаний с учетом целей и актуальных требований бизнес-сферы. Заполните форму заявки, и мы вышлем индивидуальное предложение для вас.

man

Документы

Справка Справка
Сертификат
Справка Справка

Ответы на популярные вопросы

Индивидуальные занятия предпочтительны для тех, кто планирует в короткие сроки овладеть практическими знаниями и желает обучаться по персональной программе. Групповые занятия подойдут для тех, кто любит общение и только начинает осваивать выбранную область знаний.
Стоимость курсов в ОЦ “Лидер” зависит от двух факторов: формат обучения (группа или индивидуального) и количества занятия.
Групповые онлайн и офлайн-занятия проходят по заранее установленному расписанию в реальном времени с участием преподавателя и других учащихся, поэтому групповые занятия НЕ переносятся. Исключения составляют случаи согласования переноса с преподавателем и всей группой. Индивидуальные онлайн или офлайн-занятия можно переносить по уважительным причинам, предупредив преподавателя за день до начала занятия.
Конечно! Мы понимаем, что эффективность обучения зависит от соответствия стилей работы преподавателя и учащихся и помогаем вам найти “своего” учителя. Единственное, чего не поощряем — замен совершенно беспричинных. Вы можете сменить преподавателя при индивидуальном обучении или перейти в другую группу. Мы будем благодарны, если вы объясните, почему возникла такая необходимость.

Более 84 000 слушателей выбрали наши курсы, свыше 1000 компаний доверили нам обучение своих сотрудников.

Используя сайт, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и обработкой персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных.