60 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 7 человек
Онлайн-обучение
Чт 10:00-11:40
16 часов (1 ак. час = 45 минут)
Ср 19:00-20:30,
Пт 19:00-20:30
17 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 5 человек
Кадровый менеджмент – это целое искусство, овладеть которым мы поможем Вам на наших занятиях. Курсы инспекторов по кадрам в Гомеле предназначены всем, кто хочет стать профессионалом кадрового делопроизводства.
Вы можете начинать учиться здесь с нуля или систематизировать свои знания, повышать квалификацию. Инспектор по кадрам работает на стыке двух предметных сфер: практического применения законодательства и управления документооборотом, и именно специализированные курсы помогают узнать суть профессии.
Кто приходит на курсы инспекторов по кадрам в Гомеле?
В поисках новой профессии сюда приходят как юристы, которым не хватает практики работы с деловой документацией, так и дипломированные секретари-референты, изучавшие кадровое делопроизводство среди других предметов в колледже, но не слишком твердо знающие нормы трудового права. Обучение на этих курсах полезно не только действующим и потенциальным работникам кадровой службы, но и руководителям предприятий. Нередко на курсы приходят записываются индивидуальные предприниматели, начинающие привлекать наемных работников и самостоятельно оформляющие отношения с ними.
С должности инспектора по кадром может начаться карьерный рост в области кадрового менеджмента. Управление персоналом, трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов руководства любой компанией. Руководители службы персонала, заместители директоров компаний по персоналу нередко начинали свой путь с работы инспектора по кадрам.
Преподаватель курса
Людмила Павловна
Образование — высшее, филолог, преподаватель русского языка и литературы. Окончила курсы секретарей-референтов со знанием английского языка. Опыт работы в кадровой службе свыше 10 лет: ей есть чему научить слушателей.
Преподаватели онлайн-курса:
Наталья Михайловна
Мария Юльяновна
Мария — профессиональный кадровик. Стаж работы в кадровом менеджменте более 25 лет, от инспектора по кадрам до начальника отдела. Имеет опыт практической работы в различных сферах деятельности, в т.ч. аудиторской на предприятиях как государственной, так и частной форм собственности. Окончила Лидский технический колледж по специальности ПГС, БГУ юридический факультет. На преподавательской работе в учебном центре «Лидер» с 2009 года. В совершенстве владеет нормами трудового законодательства Республики Беларусь, кадровой политики и подбора персонала, основами тайм-менеджмента, управления инфраструктурой, включая документооборот и архивное делопроизводство.
На курсах в «Лидере» изучают все аспекты кадровой работы. Преподаватель раскроет Вам секреты управления персоналом, поможет разобраться в потоке кадровой документации. Закончившие курс получают пакет кадровых документов для будущей работы.
На занятиях царит доброжелательная атмосфера, к каждому — индивидуальный подход. Все это способствует усвоению изучаемого материала. Как показывают тесты, слушатели усваивают программу на 80-90%. И это не удивительно, ведь Людмила Павловна щедро делится всем, что знает сама, и в своих учеников вкладывает частичку души!
Дистанционное обучение
Образовательный центр Лидер приглашает всех желающих пройти дистанционные курсы «Инспектор по кадрам». Обучение на дистанционных курсах не зависит от того, в каком регионе Вы проживаете, Вы можете обучаться не выходя из дома, где-нибудь в другом конце страны, главное наличие компьютера, подключенного к Интернету!
Чем привлекают курсы «Лидера»?
- Наш преподаватель, Дегтярева Людмила Павловна, имеет огромный практический опыт. Она умеет быстро найти подход к учащемуся и подобрать самую эффективную учебную программу, сочетающую в себе теорию с практикой.
- После обучения на курсах Вы будете иметь полный комплект правильно оформленных документов, который пригодится Вам в качестве образцов для дальнейшей работы. На основе этих документов Вы сможете быстро и грамотно оформить любую документацию. При изучении курса Вы узнаете юридические тонкости вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений «наниматель-работник».
- Мы располагаем солидной материально-технической базой и множеством наработок по организации учебного процесса.
- У нас Вы можете выбирать наиболее удобный график обучения, а также подходящий Вам уровень сложности программы для того, чтобы сочетать курсы с работой, быстро и качественно получить необходимые знания.
- По окончании курсов мы выдаем своим выпускникам документы, повышающие вашу ценность в глазах работодателя, которые помогут Вам устроиться на новую, интересную и доходную работу.
- У нас очень демократичная цена на курсы!
Документы после прохождения курсов
По окончании курсов «Лидер» наши курсанты получают бесплатно сертификата об обучении
Дополнительно вы можете приобрести:
1. Сертификат на английском языке, который подтверждает прохождение обучения в случае отъезда за границу. Стоимость данного документа составляет 14 рублей.
2. Свидетельство в твердой обложке с указанием количества пройденных учебных часов по темам обучения. Стоимость данного документа составляет 15 рублей.
При приобретении 2-х документов (сертификат на английском языке и свидетельство), стоимость составит 20 рублей.
В образовательный центр “Лидер” постоянно поступают заявки от работодателей, желающих принять на работу выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство выпускникам.
Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефону: 375 (44) 7-352-352.
Хорошую работу в частном бизнесе можно найти также после курсов бухгалтерского учета, водителя такси, архивариуса.
60 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 7 человек
Онлайн-обучение
Чт 10:00-11:40
16 часов (1 ак. час = 45 минут)
Ср 19:00-20:30,
Пт 19:00-20:30
17 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 5 человек
Индивидуальное обучение
1 ак. час = 45 минут
Количество человек в группе — 7-12
Время занятий — утро, день, вечер, выходной день (на выбор учащегося)
Программа онлайн-курса.
Преподаватель Пономарева Мария Юльяновна
Индивидуальное обучение. Продолжительность 8-16 ак.ч.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
Индивидуальное обучение. Продолжительность 32 ак.ч.
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
11. Кадровая политика/Кадровый менеджмент.
12. Работа с персональными данными.
13. Заработная плата.
14. Штатное расписание
15. Аттестация специалистов. Присвоение разрядов рабочим.
16. Коллективный договор.
17. Воинский учет.
18. Подготовка документов для назначения пенсии.
18.1. Виды пенсий, порядок их оформления.
19. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
19.1. Внутренняя и внешняя отчетность.
19.2. Статистические отчеты, списочная, среднесписочная численность.
19.3. Кадровая диагностика (текучесть кадров).
20. Тайм-менеджмент.
Мини-группа. Продолжительность 17 ак.ч.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
Программа офлайн-курса
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
- Общие правила регулирования индивидуальных трудовых отношений.
3.1. Трудовые права и обязанности работников и нанимателей.
3.2. Трудовой договор (контракт).
3.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
3.4. Приказы по личному составу.
3.5. Порядок приема на работу.
3.6. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
- Оценка исполнения работы.
4.1. Плата за труд. Заработная плата.
4.2. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников.
4.3. Рабочее время. Время отдыха. Трудовые и социальные отпуска.
5.Особенности регулирования труда инвалидов, молодежи, временных и других категорий работников.
5.1. Труд женщин: гарантии и льготы.
5.2.Совмещение работы с обучением.
- Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
6.1. Формирование и ведение личных дел.
6.2. Подготовка документов к архивному хранению.
6.3.Подготовка отчетов в Фонд социальной защиты населения, военкомат, управление социальной защиты.
- Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений.
7.1.Коллективный договор.
