Онлайн-обучение
Чт 10:00-11:40
16 часов (1 ак. час = 45 минут)
Ср 10:00-11:40,
Пт 10:00-11:40
17 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 5 человек
Кадровый менеджмент – это целое искусство, которое мы поможем освоить Вам на наших занятиях.
Кто может пройти обучение?
Курс предназначен для тех, кто хочет получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов и для стремящихся систематизировать свои знания и повысить профессиональную квалификацию. Обучение на курсе инспектор по кадрам в Молодечно представляет практический интерес как для работников кадровой службы, так и для менеджеров по персоналу.
Какие знания и навыки нужны кадровику?
Кадровое делопроизводство и персонифицированный учет – одно из основных и, возможно, важнейших направлений в работе с персоналом. Именно на инспектора по кадрам ложится ответственность за оформление документов сотрудников (при приеме на работу, во время трудовой деятельности, при увольнении). Которое заключает в себе и заполнение трудовых книжек, и отчеты в ФЗСН и Министерство статистики, и многое другое, с чем постоянно сталкивается инспектор по кадрам в своей повседневной практике.
Как известно, не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, некоторых приходится и увольнять. Так вот, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения – владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо.
Образовательный центр Лидер приглашает всех желающих пройти дистанционные курсы «Инспектор по кадрам». Обучение на дистанционных курсах не зависит от того, в каком регионе Вы проживаете, Вы можете обучаться не выходя из дома, где – нибудь в другом конце страны, главное наличие компьютера, подключенного к сети интернет!
Преподаватели онлайн-курса:
Наталья Михайловна
Мария Юльяновна
Мария — профессиональный кадровик. Стаж работы в кадровом менеджменте более 25 лет, от инспектора по кадрам до начальника отдела. Имеет опыт практической работы в различных сферах деятельности, в т.ч. аудиторской на предприятиях как государственной, так и частной форм собственности. Окончила Лидский технический колледж по специальности ПГС, БГУ юридический факультет. На преподавательской работе в учебном центре «Лидер» с 2009 года. В совершенстве владеет нормами трудового законодательства Республики Беларусь, кадровой политики и подбора персонала, основами тайм-менеджмента, управления инфраструктурой, включая документооборот и архивное делопроизводство.
Документы после прохождения курсов
По окончании курсов «Лидер» наши курсанты получают бесплатно сертификата об обучении
Дополнительно вы можете приобрести:
1. Сертификат на английском языке, который подтверждает прохождение обучения в случае отъезда за границу. Стоимость данного документа составляет 14 рублей.
2. Свидетельство в твердой обложке с указанием количества пройденных учебных часов по темам обучения. Стоимость данного документа составляет 15 рублей.
При приобретении 2-х документов (сертификат на английском языке и свидетельство), стоимость составит 20 рублей.
В образовательный центр “Лидер” постоянно поступают заявки от работодателей, желающих принять на работу выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство выпускникам.
Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефону: 375 (44) 7-352-352.
Хорошую работу в частном бизнесе можно найти также после курсов бухгалтерского учета, администратора гостиниц, секретаря-референта.
Вы также можете пройти курсы инспектора по кадрам от «Лидера» в Минске
Онлайн-обучение
Чт 10:00-11:40
16 часов (1 ак. час = 45 минут)
Ср 10:00-11:40,
Пт 10:00-11:40
17 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 5 человек
Количество человек в группе — 3-5
Время занятий — утро, день, вечер, выходной день (на выбор учащегося)
Программа онлайн-курса.
Преподаватель Пономарева Мария Юльяновна
Индивидуальное обучение. Продолжительность 8-16 ак.ч.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
Индивидуальное обучение. Продолжительность 32 ак.ч.
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
11. Кадровая политика/Кадровый менеджмент.
12. Работа с персональными данными.
13. Заработная плата.
14. Штатное расписание
15. Аттестация специалистов. Присвоение разрядов рабочим.
16. Коллективный договор.
17. Воинский учет.
18. Подготовка документов для назначения пенсии.
18.1. Виды пенсий, порядок их оформления.
19. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
19.1. Внутренняя и внешняя отчетность.
19.2. Статистические отчеты, списочная, среднесписочная численность.
19.3. Кадровая диагностика (текучесть кадров).
20. Тайм-менеджмент.
Мини-группа. Продолжительность 17 ак.ч.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
Программа обучения курсов инспектор по кадрам в Молодечно:
1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Психологические основы работы с коллективом.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
3. Заключение трудового договора. Оформление карточки Т-2. Инструкция по заполнению личного дела.
4. Унифицированные формы первичных документов. Документация по приему на работу.
Практическое занятие по оформлению приема на работу.
5. Контрактная форма найма. Указы, постановления по контрактной форме. Унифицированные формы по работе с контрактами.
6. Изменение трудового договора. Статьи 30-34 ТКРБ. Практическое занятие по оформлению переводов на другую работу. Изменение существенных условий труда.
7. Трудовая дисциплина. Статьи 193-196 ТКРБ. Дисциплинарная ответственность. Статьи 197-204 ТКРБ.
8. Прекращение трудового договора. Статьи 35-52ТКРБ. Оформление приказов по увольнению.
9. Трудовые отпуска. Дополнительные отпуска. Расчет количества дней отпуска. Приказ, отпускная записка.
10. Социальные отпуска. Унифицированные формы документов по отпускам. Учет отпусков.
11. Трудовые отпуска. Дополнительные отпуска. Расчет количества дней отпуска.
12. Обязанности работников и нанимателей. Формы трудовых договоров и контрактов.
13. Порядок ведения трудовых книжек. Новые трудовые книжки.
14. Рабочее время. Статьи 110-133 ТК РБ. Оформление документов по суммированному учету рабочего времени,
15. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни. Статьи 134-148 ТКРБ. Оформление привлечения к работе в выходные дни.
16. Особенности регулирования труда временных, сезонных, надомных работников и совместителей. Особенности регулирования труда Женщин, инвалидов, молодежи.
17. Структурный приказ по предприятию. Распределение обязанностей между руководителями. Должностные инструкции. Номенклатура дел.
18. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Договор о материальной ответственности.
19. Комиссия по трудовым спорам. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
20. Соглашения, коллективные договоры. Разрешение коллективных трудовых споров.
21. Аттестация кадров. Резерв кадров.
22. Пенсионное законодательство. Работа инспектора по кадрам по оформлению пенсий.
23. Воинский учет и бронирование. Обучение, переподготовка.
24. Электронный офис. Отчетность по кадрам.
25. Персонифицированный учет. Работа с ФСЗН.
26. Знакомство с кадровыми программами (Фирма, Гедымин).
Экзамен.
