60 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 7 человек
Онлайн-обучение
Чт 10:00-11:40
16 часов (1 ак. час = 45 минут)
Ср 19:00-20:30,
Пт 19:00-20:30
17 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 5 человек
Кадры решают все!
Кадровый менеджмент – это целое искусство, которое мы поможем освоить Вам на наших занятиях. Курс предназначен для тех, кто хочет получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов, и для стремящихся систематизировать свои знания и повысить профессиональную квалификацию. Курсы инспекторов по кадрам в Мозыре представляют практический интерес как для работников кадровой службы, так и для менеджеров по персоналу.
Что вам дадут курсы инспекторов по кадрам в Мозыре?
Ни одна организация не может обойтись без специалиста (а иногда даже целого подразделения) в данном направлении. Что бы там ни говорили, но качественно подобрать работника, рассмотреть в нем ту самую изюминку – задача не из простых. В решении этого вопроса очень помогает знание психологии, хотя не последнюю роль может сыграть и профессиональное чутье, которого многим так недостает.
Кадровое делопроизводство и персонифицированный учет – одно из основных и, возможно, важнейших направлений в работе с персоналом. Именно на инспектора по кадрам ложится ответственность за оформление документов сотрудников: при приеме на работу, во время трудовой деятельности, при увольнении, — которое заключает в себе и заполнение трудовых книжек, и отчеты в ФЗСН и Министерство статистики, и многое другое, с чем постоянно сталкивается инспектор по кадрам в своей повседневной практике.
Доскональное знание трудового законодательства и решение трудовых споров. Как известно, не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, некоторых приходится и увольнять. Так вот, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения – владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо.
Специалисты данного направления – руководители среднего звена. Управление персоналом, трудовыми ресурсами – является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики зависит эффективность его работы в современных условиях.
Преподаватель курса
Светлана Владимировна
В городе Мозыре инспекторов по кадрам обучает Коршакова Светлана Владимировна, которая имеет специальность «Экономика и организация энергетики», квалификацию инженера-экономиста. Опыт работы: директор бухгалтерской школы, директор учебного центра подготовки и повышения квалификации.
Преподаватели онлайн-курса:
Наталья Михайловна
Мария Юльяновна
Мария — профессиональный кадровик. Стаж работы в кадровом менеджменте более 25 лет, от инспектора по кадрам до начальника отдела. Имеет опыт практической работы в различных сферах деятельности, в т.ч. аудиторской на предприятиях как государственной, так и частной форм собственности. Окончила Лидский технический колледж по специальности ПГС, БГУ юридический факультет. На преподавательской работе в учебном центре «Лидер» с 2009 года. В совершенстве владеет нормами трудового законодательства Республики Беларусь, кадровой политики и подбора персонала, основами тайм-менеджмента, управления инфраструктурой, включая документооборот и архивное делопроизводство.
Отзыв слушателей курса
«Выражаем большую благодарность образовательному центру «Лидер» и отдельно нашему преподавателю! Она профессионал своего дела и просто хороший человек! Мы с радостью посещали курсы и каждый раз получали огромную порцию знаний и мы уверены, что они нам очень помогут в трудовой деятельности! В дальнейшем будем рекомендовать курсы «Лидер» своим родственникам и друзьям!»
Курсы в «Лидере» — правильный выбор!
- Обучение в «Лидере» нацелено на подготовку всесторонне теоретически и практически подготовленных специалистов в профессии по программам современного европейского образования.
- Пройдя обучение, вы получите официальные документы, повышающие вашу ценность в глазах работодателя, которые помогут вам устроиться на новую, интересную и доходную работу. В образовательный центр «Лидер» постоянно поступают заявки от работодателей, желающих принять на работу выпускников курсов.
- Наш центр неоднократно получал диплом «Самой отзывчивой компании Беларуси» с 2013 года!
- Основное внимание на курсах мы уделяем практической подготовке курсантов к реальным условиям работы в условиях рынка услуг.
- Наши курсы удобны и доступны – учебные классы «Лидера» имеют удобное расположение.
Образовательный центр Лидер приглашает всех желающих пройти дистанционные курсы. Обучение на дистанционных курсах не зависит от того, в каком регионе вы проживаете: вы можете обучаться не выходя из дома, где–нибудь в другом конце страны, главное — наличие компьютера, подключенного к сети интернет!
Документы после прохождения курсов
По окончании курсов «Лидер» наши курсанты получают бесплатно сертификата об обучении
Дополнительно вы можете приобрести:
1. Сертификат на английском языке, который подтверждает прохождение обучения в случае отъезда за границу. Стоимость данного документа составляет 14 рублей.
2. Свидетельство в твердой обложке с указанием количества пройденных учебных часов по темам обучения. Стоимость данного документа составляет 15 рублей.
При приобретении 2-х документов (сертификат на английском языке и свидетельство), стоимость составит 20 рублей.
В образовательный центр “Лидер” постоянно поступают заявки от работодателей, желающих принять на работу выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство выпускникам.
Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефону: 375 (44) 7-352-352.
Хорошую работу в частном бизнесе можно найти также после курсов бухгалтерского учета, администратора гостиниц, секретаря-референта.
Вы также можете пройти курсы инспектора по кадрам от «Лидера» в Гомеле
60 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 7 человек
Онлайн-обучение
Чт 10:00-11:40
16 часов (1 ак. час = 45 минут)
Ср 19:00-20:30,
Пт 19:00-20:30
17 часов (1 ак. час = 45 минут)
В среднем в группе: 5 человек
Индивидуальное обучение
1 ак. час = 45 минут
Количество человек в группе — 3-5
Время занятий — утро, день, вечер, выходной день (на выбор учащегося)
Программа онлайн-курса.
Преподаватель Пономарева Мария Юльяновна
Индивидуальное обучение. Продолжительность 8-16 ак.ч.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
Индивидуальное обучение. Продолжительность 32 ак.ч.
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
11. Кадровая политика/Кадровый менеджмент.
12. Работа с персональными данными.
13. Заработная плата.
14. Штатное расписание
15. Аттестация специалистов. Присвоение разрядов рабочим.
16. Коллективный договор.
17. Воинский учет.
18. Подготовка документов для назначения пенсии.
18.1. Виды пенсий, порядок их оформления.
19. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
19.1. Внутренняя и внешняя отчетность.
19.2. Статистические отчеты, списочная, среднесписочная численность.
19.3. Кадровая диагностика (текучесть кадров).
20. Тайм-менеджмент.
Мини-группа. Продолжительность 17 ак.ч.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, иные нормативные акты.
2. Структурный приказ по предприятию.
2.1. Приказы по личному составу.
2.2. Требования к оформлению приказов.
3. Порядок приема на работу, оформление документов.
4. Формирование и ведение трудовой книжки, личных дел, личная карточка, трудовой договор/контракт, приказ (договор подряда).
5. Перевод на другую должность, перемещение.
6. Прекращение трудового договора (увольнение).
6.1. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
7. Трудовые и социальные отпуска.
7.1. Порядок предоставления отпусков.
7.2. Что входит в рабочий год.
7.3. Как сдвигается рабочий год за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
7.4. Расчет денежной компенсации при увольнении.
8. Трудовая дисциплина.
9. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда. Табель учета рабочего времени, графики работы.
10. Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
Программа офлайн-курса
Грамотная организация производства в первую очередь зависит от квалифицированных специалистов, способных профессионально осуществить поиск и подбор персонала. Поэтому обучение на курсах кадровиков не теряет своей актуальности. В процессе обучения рассматриваются вопросы, ответы, комментарии по следующим темам:
- прием на работу;
- совмещение профессий (должностей), временное исполнение обязанностей;
- перевод, перемещение, увольнение;
- аттестация и повышение квалификации;
- особенности труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин);
- рабочее время, время отдыха;
- оплата труда;
- гарантии и компенсации;
- социальная защита;
- ответственность нанимателя и работника;
- охрана и безопасность труда;
- пенсионное обеспечение;
- кадровое делопроизводство;
- трудовой спор.
Учащиеся знакомятся с уставами, положениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и рабочими инструкциями, штатным расписанием, и правилами оформления документов на компьютере. На практических занятиях оформляется персональная документация при приеме на работу, заполняется образец трудового договора (контракта), составляется приказ о приеме, формируется личное дело. При рассмотрении трудовой деятельности работника уделяется внимание переводам, перемещениям, совместительству, а также отстранению и недопущению работника к работе. Особое внимание концентрируется на заполнении трудовой книжки и на вопросах увольнения.
Учащиеся получают профессиональную удобно структурированную информацию по следующим тематикам:
- оформление документов: требования к бланкам, оформление реквизитов;
- работа с входящими, исходящими и внутренними документами;
- составление номенклатуры дел;
- оперативное хранение документов;
- архивное хранение документов.
Учащиеся знакомятся и с нормативными правовыми актами (декреты и указы Президента, кодексы, законы, постановления палат Национального собрания, постановления Совета Министров и утверждаемые ими инструкции, положения, уставы, правила; постановления и приказы министерств и других республиканских органов государственного управления, Национального банка Республики Беларусь и утверждаемые ими инструкции, положения, уставы, правила).
